Wie man neue Mitarbeiter automatisch mit Themen verknüpft

Ab sofort können Sie in unserem sicheren Aufgabenplaner bei der Erstellung eines Themas oder einer Aufgabe anstelle von bestimmten Personen eine Berufsbezeichnung zu den Teilnehmern hinzufügen. Bei der Auswahl einer Position werden alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter automatisch mit der Diskussion verknüpft.

Wie funktioniert das?

1. Beginnen Sie bei der Erstellung eines Themas/einer Aufgabe im Feld „Teilnehmer“ mit der Eingabe der Berufsbezeichnung (z. B. „Backend-Entwickler“ oder „Projektmanager“).
2. Das System schlägt vor, eine Position aus dem Verzeichnis auszuwählen.
3. Nach der Auswahl werden alle neuen Mitarbeiter, denen diese Position in Zukunft zugewiesen wird, automatisch zum Thema/zur Aufgabe hinzugefügt.

Welche Vorteile bringt das für das Teammanagement?

• Keine Rückkehr zu alten Aufgaben erforderlich, um einen neuen Kollegen hinzuzufügen. Dies beschleunigt den Onboarding-Prozess erheblich und entlastet die Führungskraft von mechanischen Tätigkeiten. Laut dem globalen Bericht zur Automatisierungseffizienz von HR Vision Event macht die Eliminierung solcher Routinen die Einarbeitungsprozesse von Mitarbeitern um 67 % schneller, minimiert den Fokusverlust und steigert die Gesamtproduktivität des Teams erheblich.

• Jeder Mitarbeiter auf der Position sieht den Kontext der Aufgabe oder der wichtigen Diskussion vom ersten Arbeitstag an. Dies löst ein kritisches Problem für verteilte Teams: Laut Training Magazine führen mangelnde transparente Kommunikation und verstreute Ressourcen bei der Einarbeitung dazu, dass bis zu 33 % der Neueinsteiger in den ersten sechs Monaten kündigen.

Diese Option ist bereits in allen Remote.Team-Arbeitsbereichen verfügbar. Probieren Sie aus, die Routine Ihres Teams gleich jetzt bei der Erstellung des nächsten Themas oder der nächsten Aufgabe zu automatisieren!