5 шагов для эффективного управления удаленной командой

Шаг 1. Регистрация команды

Форма включает следующие поля:

• Имя и Фамилия – укажите реальные данные руководителя или ответственного за настройку.
• Электронный адрес – email почта администратора для входа и получения уведомлений.
• Название команды – имя и в то же время уникальный адрес вашего портала.

⚠️Важно: название вашей команды можно будет изменить, но уникальный адрес не меняется.

После заполнения нажмите "Далее" – система создаст рабочее пространство для вашей удаленной команды.

Шаг 2. Создание отделов и должностей

После регистрации переходим в «Настройки портала» для организации структуры отделов вашей компании.

Главный отдел

• При создании команды автоматически формируется главный отдел, отмеченный звездочкой и жирным шрифтом (*Directorate).
• Руководитель главного отдела – это руководитель всей команды, главный босс (в примере это Parker Alex).
• Этот человек имеет максимальные права и управляет всей удаленной командой.
• Главный отдел можно переименовать и сменить его руководителя.

Чтобы создать новый отдел, нажмите "Добавить" в секции Отделы (Руководитель). Откроется форма:

• Название  - например: Маркетинг, Продажи, Разработка, Поддержка. Выбирайте понятные названия.
• Руководитель отдела - укажите человека, который будет ответственным внутри этого департамента. На него также будут эскалироваться просроченные задачи его подчиненных.

⚠️Важно: отделы можно переименовать или удалить, а их руководителей заменять другими.

После заполнения нажмите "Сохранить". Отдел появится в списке.

Для добавления новой должности нажмите на «добавить» в секции «Должности».

• Если вы измените название должности (например, «Продавец» на «Менеджер продаж»), она автоматически обновится в профилях всех сотрудников, которые её занимают.
• Если вы захотите удалить активную (которая присвоена сотрудникам) должность, система попросит вас указать новую должность для «пострадавших» сотрудников.

Рекомендация: сначала создайте все нужные отделы и должности, и только потом переходите к приглашению сотрудников (Шаг 3). Это базовый чек-лист запуска удаленной команды - структура должна быть готова до прихода людей.

Шаг 3. Приглашение тиммейтов

После создания структуры отделов и должностей переходим к приглашению удаленных сотрудников.

Нажмите "Добавить" в разделе "Пользователи" (Настройка портала).

Система предлагает два способа приглашения сотрудников: индивидуальное (одного пользователя) и массовое (сразу нескольких)

Способ 1: Индивидуальное приглашение сотрудника (вкладка "Одного")

• Email – рабочая почта сотрудника. 
• Имя и Фамилия сотрудника
• Выберите должность из созданных ранее (Шаг 2). 
• Укажите отдел, к которому относится сотрудник.
• Установите язык интерфейса.
• Пол – выберите мужской или женский.

После заполнения нажмите "пригласить". Сотрудник получит письмо со ссылкой для установки пароля и сразу сможет начать работу.

Способ 2: Массовое приглашение (вкладка "Нескольких")

Введите электронные адреса приглашаемых (по одному в каждой строке).

⚠️Важно: перед массовой рассылкой убедитесь, что все необходимые отделы и должности созданы.

После нажатия "Пригласить" каждый получит приглашение на email со ссылкой. Перейдя по ней, сотрудникам нужно будет заполнить регистрационную форму:

• Ввести имя и фамилию.
• Выбрать пол.
• Выбрать должность и отдел.
• Выбрать язык интерфейса.
• Указать пароль.

💡 Рекомендация: пока вы находитесь в настройках портала, потратьте 30 секунд на брендинг. Это кажется мелочью, но сотрудники будут видеть этот экран каждый день. Кликните на блок с логотипом или иконку камеры. В открывшемся окне можно:

• Загрузить логотип команды вместо безликого текста.
• Изменить имя команды, если при регистрации ошиблись или придумали что-то получше.
• Выбрать цветовую схему, задав настроение интерфейсу (синий, фиолетовый, зеленый и т.д.).

После настройки нажмите "Сохранить". Это создаст профессиональный вид вашего корпоративного портала с первого дня.

Шаг 4. Постановка задач

Люди в системе, должности розданы. Теперь нужно поставить реальную задачу вашему коллеге, забудьте про «попросил в личке» или «сказал на созвоне». Удаленка не прощает устных договоренностей.

В remote.team атомарная единица работы называется "просьба" (она же задача).

Создание просьбы

Нажимаем кнопку «+» и выбираем "Просьба".

Открывается форма, где нет ничего лишнего, только суть:

• Название – что конкретно нужно сделать.
• Текстовое поле – детальное описание задачи. Можете вставить скриншот через Ctrl+V (PrtScr). Четкое описание – основа эффективной постановки задач.
• Исполнители – кто это делает. Можно указать конкретного человека или должность (система сама подставит сотрудника), можно указать нескольких исполнителей.
• Дедлайн – когда это должно быть готово. Можно не заполнять, тогда исполнитель сам укажет свой дедлайн.
• Участники, которые будут видеть задачу и получать уведомления по ее статусу и новым комментариям.

Конфиденциальность и безопасность

• Задачу можно сделать приватной, нажав на иконку "замочек". Она будет доступна только участникам и исполнителю, остальным тиммейтам доступ к ней будет закрыт. Это полезно для конфиденциальных задач в удаленной команде.
• Для сверхчувствительных данных (пароли, финансовые схемы, коммерческие тайны), жмите на «Щит». Содержимое задачи шифруется прямо на вашем устройстве и расшифровывается только на устройстве получателя. Никто, включая администраторов серверов remote.team, не сможет прочитать вашу переписку, даже если очень захочет.

Группировка задач через теги

Нажмите кнопку "# Тег" для организации задач по проектам и добавьте необходимую метку (например: #баги фронтенд, #платежи клиентов, #проект X и пр.).

Шаг 5. Составление еженедельного спринта с отчетностью

Финальный шаг эффективного управления удаленной командой – внедрение еженедельных спринтов с отчетностью по каждой задаче.

Создание спринта

1. Создайте новую тему с названием периода, например: "просьбы 12.12 - 19.12". Обязательно добавьте тег #спринт для группировки всех спринтов.
2. В теме перечислите наиболее критичные и важные задачи на неделю (отбирайте их благодаря тегам, отфильтровав задачи по проектам и приоритетам).

Формат списка:

• Название задачи (Исполнитель)
• Следующая задача (Исполнитель) ...

В течение недели исполнители вычеркивают завершенные задачи. 

Процесс еженедельной отчетности

1. В конце недели проверьте, какие задачи не зачеркнуты и спросите у исполнителей причину невыполнения, а лучше если они сами будут в конце недели отписывать о своем прогрессе.
2. Перенесите незавершенные задачи в следующий спринт или пересмотрите приоритеты.

Как организовать спринты в удаленной команде:

• Формируйте спринт в начале недели (понедельник).
• Включайте только реально выполнимые задачи.
• В конце недели (пятница) – обязательная сверка и отчет.
• Невыполненные задачи обсуждаются индивидуально.

Вместо скучных таблиц, отчетность здесь это «живая» тема спринта, где сразу видна вся история недели: какие задачи закрыты и какие возникли проблемы с их выполнением.